AI och arbetsmiljö: Novus visar ett uppföljningsgap
Fem procent av de tillfrågade tjänstemännen uppger att arbetsgivaren har undersökt hur AI och digitala system påverkar koncentration, mental belastning eller återhämtning. I Futurions nya Novusundersökning vill 73 procent se sådan uppföljning. Glappet väcker en fråga för arbetsplatsen: vad har undersökts, och vad känner medarbetarna till?
En fråga om vad tjänstemännen känner till
Tankesmedjan Futurion publicerade sin nya Novusundersökning den 22 oktober 2026. I centrum står hur yrkesverksamma tjänstemän upplever sin digitala arbetsmiljö och vad de uppger om arbetsgivarens uppföljning. Det är Futurion som har beställt undersökningen; Novus har genomfört intervjuerna.
I kortrapporten, på sidorna 6–7, uppger 5 procent att arbetsgivaren någon gång eller flera gånger har undersökt hur AI och andra digitala system påverkar koncentration, mental belastning eller återhämtning. Samtidigt anser 73 procent att arbetsgivaren bör undersöka och följa upp påverkan. Det är två olika frågor: en om uppgiven genomförd uppföljning, en om vilken uppföljning de svarande vill se.
Lika talande är resten av svaren på sida 6: 54 procent svarar ”Nej, aldrig” och 36 procent ”Vet inte”. Mer än var tredje tjänsteman vet alltså inte om arbetsgivaren har undersökt påverkan.
Vår tolkning är att den stora vet inte-gruppen gör återkopplingen till en viktig fråga. Om uppföljning görs, var syns den för medarbetarna? Undersökningen kan inte avgöra om ett nej beror på uteblivet arbete eller på att den svarande inte känner till vad som har gjorts. Det behövs underlag från den enskilda arbetsplatsen för att skilja dessa möjligheter åt.
1 059 intervjuer – med en avgränsad grupp
Enligt rapportens metodbeskrivning på sida 3 genomförde Novus 1 059 webbintervjuer med yrkesverksamma tjänstemän i åldern 19–65 år under oktober 2026. Populationen är alltså inte alla som arbetar i Sverige. Siffrorna ska inte utan vidare användas för arbetaryrken, personer utanför åldersintervallet eller en viss bransch.
Kortrapporten anger månaden men inga exakta datum för fältarbetet. Den innehåller inte heller ett fullständigt frågeformulär eller en utförlig redovisning av rekrytering, viktning och svarsfrekvens. Det begränsar vad läsaren kan kontrollera direkt i dokumentet. Publiceringsdagen den 22 oktober ska därför inte förväxlas med ett angivet slutdatum för intervjuerna.
Antalet 1 059 gäller undersökningen som helhet. Kortrapporten redovisar inte ett separat antal svarande för varje fråga om uppföljning. Därför räknar vi inte om procentandelarna till ett exakt antal personer. Ett sådant antal skulle ge mer precision än underlaget medger.
Fem procent är ingen revision av arbetsgivarna
Det avgörande ordet är uppger. Novus har frågat tjänstemän, inte granskat ett urval arbetsgivares dokumentation. Det belägger inte att endast 5 procent av Sveriges arbetsgivare följer upp den digitala arbetsmiljön.
Frågan gäller dessutom AI och andra digitala system. Att korta den till ”AI-uppföljning” tappar en del av omfattningen. En svarande kan ha tänkt på fler verktyg än generativ AI. Rapporten ger inte stöd för att dela upp femprocentstalet mellan enskilda tekniker.
Svarsalternativen på sida 6 summerar till 95 procent. Rapporten redovisar inte resten, och vi räknar inte fram någon restpost. Inte heller bör uppgifterna om digitala avbrott och mental trötthet i rapporten läsas som ett bevis för att AI orsakar trötthet. Det är självrapporterade upplevelser, inte ett fastställt orsakssamband.
Futurions slutsatser måste hållas isär från besluten
På sida 10 i rapporten presenterar Futurion sina politiska förslag. Tankesmedjan vill bland annat att regeringen ger Arbetsmiljöverket i uppdrag att prioritera hur AI och digitala system riskbedöms. Den efterfrågar också tydligare gränser för mätning av anställdas stress, koncentration och hjärnaktivitet samt en utredning om en samlad lag om integritet i arbetslivet.
Detta är beställarens förslag, inte beslut som fattas genom undersökningen. Rapporten är varken en föreskrift från Arbetsmiljöverket eller ett besked om att en ny lag har antagits. När resultatet tas upp på arbetsplatsen behöver ni därför skilja mellan vad enkäten visar, hur Futurion tolkar det och vilka förändringar tankesmedjan vill se.
Samma åtskillnad hjälper när någon föreslår mer mätning som svar på resultatet. Att efterfråga uppföljning av arbetets villkor säger inte i sig vilken mätteknik som ska användas. Enkätsvaret är inget godkännande av en viss lösning för att mäta enskilda medarbetare.
Var dokumenteras uppföljningen – och vem får svaret?
Ett konkret sätt att använda nyheten är att fråga: ”Var finns vår senaste uppföljning av hur AI och digitala system påverkar arbetet, och hur har resultatet återkopplats till medarbetarna?”
Som exempel kan en chef hänvisa till en genomförd genomgång, medan teamet bara minns introduktionen av verktyget. Då blir följdfrågan vad som faktiskt undersöktes och vilka som fick resultatet. Om inget underlag går att hitta behöver ni reda ut om uppföljningen saknas eller om dokumentationen finns någon annanstans. Båda situationerna kräver mer kunskap än en nationell procentsiffra ger.
För arbetssättet finns vår guide till riskbedömning när AI införs. Den bredare bakgrunden finns i AI och arbetsmiljö 2026. Den här nyhetens bidrag är smalare: ett daterat enkätresultat som gör det relevant att kontrollera vad medarbetarna känner till om uppföljningen på den egna arbetsplatsen.
FAQ
Vad visar Novusundersökningen om AI och arbetsmiljö?
Fem procent uppger att arbetsgivaren har undersökt hur AI och andra digitala system påverkar koncentration, mental belastning eller återhämtning. Samtidigt anser 73 procent att arbetsgivaren bör undersöka och följa upp påverkan.
Vilka deltog i undersökningen?
Novus genomförde 1 059 webbintervjuer med yrkesverksamma tjänstemän i åldern 19–65 år under oktober 2026, på uppdrag av Futurion.
Betyder fem procent att övriga arbetsgivare inte följer upp?
Nej. Resultatet bygger på vad tjänstemännen uppger, inte på en granskning av arbetsgivarnas dokumentation. Frågan gäller dessutom både AI och andra digitala system.
Är Futurions förslag nya regler?
Nej, rapporten presenterar Futurions politiska förslag. Den är inte en myndighetsföreskrift eller ett beslut om att anta en ny lag.
Källor
- Futurion: AI, hjärnan och den digitala arbetsmiljön – Novus, oktober 2026. Metod sida 3, uppföljning sidorna 6–7 och förslag sida 10.
- Futurion: publicering den 22 oktober 2026.