CHATGPT VS COPILOT FOR HR
I HR handlar valet mindre om vilken modell som är "smartast" och mer om dataskydd, integrationsnivå och hur verktyget fungerar i era processer för rekrytering och internkommunikation.
Typiska styrkor
- Copilot: starkt i M365-flöden för dokument, mötesanteckningar och samarbete.
- ChatGPT: flexibelt för textiterering, intervjufrågor och policyutkast i flera versioner.
- Viktigast: mänsklig kontroll i urvals- och bedömningsmoment.
Där många gör fel
Använd inte AI för automatisk slutbedömning av kandidater. Låt verktygen stötta formulering, struktur och jämförelse av kravprofiler, men håll beslutsansvaret hos HR och rekryterande chef.
Dokumentera alltid vad som var AI-stöd och vad som var mänskligt beslut.
Innan ni rullar ut brett
- Definiera vilka personuppgifter som aldrig får matas in.
- Kravställ leverantören kring loggning, avtal och datalagring.
- Säkerställ tydlig informationsplikt internt.
Fördjupa i etik och juridik för HR och AI Act i praktiken för HR.